北分署基隆就業中心資源多管齊下，協助非典就業青年躋身科技新秀。

北分署基隆就業中心資源多管齊下，協助非典就業青年躋身科技新秀。（基隆就業中心提供）

【記者張毅基隆報導】為協助青年應對快速變遷數位時代和產業環境，順利接軌職場，勞動力發展署北分署積極推動「投資青年就業方案第二期」，其中多項就業促進措施，不僅強化青年職涯發展與就業力，並致力優化青年職能、提高薪資水平，滿足不同階段青年在就業上的需求。從去年推動方案迄今，北分署已透過方案中的相關措施，成功協助近十一萬名青年順利就業。
青年就業方案包括「定方向」、「增人才」、「促就業」、「爭好薪」、「轉正職」五大目標。其中，為協助非典型就業青年順利轉正職，北分署青年職涯發展中心YS與轄區各就業中心提供青年個別化的就業諮詢服務，並透過職涯規劃、職業心理測驗，以及企業參訪等多樣化的活動，全面提升青年求職者的技能，幫助他們明確職涯發展方向、開發潛能、提升競爭力。
配合「跨域就業津貼」、「初次尋職青年穩定就業計畫」等就業促進措施，鼓勵青年探索多元職涯，在穩定的工作環境中長期發展。同時，北分署也積極倡導雇主提供職場學習與再適應機會，並通過獎助機制，進一步拓展青年從非典型就業轉換為正職的機會。
基隆就業中心指出，二十三歲的小宇，在大學期間和退伍後，主要從事便利商店店員和兼職餐飲服務生工作，但他逐漸意識到這類工作取代性高，發展有限，於是到基隆就業中心尋求協助。
經由就業服務員的深入諮詢，重新審視過去的學經歷，發現他在大學期間對消費者行為、服務創新與資訊應用有濃厚興趣，還曾參加競賽獲獎，這些亮點都未體現在他的履歷中。在服務員的協助下，小宇參加了職涯講座，掌握履歷撰寫技巧，並運用「初次尋職青年穩定就業計畫」，在就服員協助下撰寫出凸顯個人優勢的專屬履歷，勇敢探索新的職業選擇。小宇終於順利被內湖科技園區的一家科技公司，錄取為業務專員，現在已經穩定就業滿三個月，他表示這段經歷，讓他對未來充滿了信心。
北分署表示，「初次尋職青年穩定就業計畫」服務對象為15至29歲，未在學且未就業連續九十天以上，本國籍初次尋職青年，或月投保薪資低於基本工資的非典型就業青年。參與計畫的青年可在九十天日內獲得最高一點五萬元的尋職津貼，並在就業後滿一定期間，再獲得三萬元的就業獎勵金。
除津貼與獎勵金外，北分署各就業中心還提供諮詢服務、職涯講座、履歷健檢及模擬面試等個別化服務，幫助青年快速找到就業方向提升面試自信，迅速接軌職場。