基隆就業中心助全職媽媽「婦」出職場。

婦女再就業計畫助女性平衡家庭與工作，基隆就業中心助全職媽媽「婦」出職場。（基隆就業中心提供）

【記者張毅基隆報導】勞動部推動「婦女再就業計畫」，透過獎勵措施與營造友善職場環境，鼓勵因家庭因素暫時退出職場的女性，儘早重返工作崗位，提升女性勞動參與率。截至今年九月底，北分署基隆就業中心已成功協助，超過四百五十位婦女重返職場，幫助她們在兼顧家庭責任的同時，穩定就業，為地方經濟發展注入新動力。
北分署指出，婦女再就業計畫」針對因家庭因素退出勞動市場一百十天以上的女性，提供量身訂製的再就業支持。同時，該計畫也適用於願意調整工時以配合女性需求的企業。
計畫的獎勵措施包括三大面向，「自主訓練獎勵」鼓勵女性自行規劃參加職業訓練培訓技能；「再就業獎勵」促使婦女積極返回職場並穩定就業；「工時調整獎勵」則鼓勵雇主為女性員工規劃彈性工時，以便兼顧家庭照顧需求。這些措施多管齊下，幫助女性在家庭與職場間取得平衡，實現職涯發展；同時鼓勵雇主善用女性勞動力，提升企業效能。
婚前在產後護理之家擔任護理師的小雯(化名)，婚後為照顧家庭成為全職媽媽。隨著二寶逐漸長大並開始上學，離開職場近十，年的小雯重新燃起回到工作崗位的想法。因與職場脫節已久，小雯在求職過程中接連碰壁，讓她感到迷茫又無助。懷著忐忑的心情，小雯到基隆就業中心，希望找到一份既能兼顧家庭又適合自己的工作。
經過就業服務員的深度諮詢後，釐清小雯的背景與求職需求，並評估她的護理經驗，是重返職場的優勢，就服員積極為她媒合相關職缺，最終成功推薦她到婦產科診擔任早班護理師。
小雯表示，時隔十年重新求職，起初走許多彎路，幸好有基隆就業中心的協助，終於找到適合自己的工作。如今她已穩定就業超過三個月，並成功申請到「婦女再就業計畫」三萬元的再就業獎勵金，重新找回了工作與生活的平衡。