僱用失聯移工或非法容留外國人，從事工作都是屬於違法。

【記者張毅基隆報導】僱用失聯移工或非法容留外國人，從事工作都是屬於違法。基市社會處截至今年九月底止，基隆市移工人數計有6,075人，其中製造業1,594，家庭看護工3,280及營造業重大工程19人，其餘為開放行業別人數，有1,182人。
鑑於常有雇主因不諳聘僱移工相關規定，把失聯移工誤認為合法在臺居留的外籍配偶，進而僱用從事工作。基市社會處羅彩月科長提醒，聘僱外籍配偶前，務必請對方出示外僑居留證與戶籍謄本等證明文件的「正本」，或以身分證正本來應徵，聘僱前確實查驗身分，確認證件為本人所有，以及資料均屬實並「彩色影印」留底備查後，才能聘僱，亦可向移民署各地專勤隊查詢，避免失聯移工持偽造證件應徵。
基市社會處在今年一月到九月底，經自行查獲或司法警察移送違法案件中，違反就業服務法第44條「任何人不得非法容留外國人從事工作」及第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。」裁處案件，計有九件，共處以新台幣11,750,000元罰鍰，經分析違反地點為營造工地非法聘僱或非法容留，計有5件及餐廳1件。
社會處長楊玉欣表示，我國聘僱外籍移工為「許可制」且有「限業限量」的規定，家庭中常因長者或有突發狀況，急需照護者，匆忙下，容易聽信傳言，未經合法管道與程序而聘僱外國人從事工作，導致非法聘僱外國人，時有耳聞，社會處長期透過多元管道、製作多國語言DM、海報，舉辦各項活動進行法令宣導，然仍有少數不肖業者鋌而走險，非法媒介外國人從事工作，嚴重影響勞僱雙方權益。
另外，營造業常為了趕工，部分工程項目委託下包廠商，而未嚴格管制、登記及確認進出人員身分，致檢舉案頻傳，基隆市日前即發生有承包廠商，向其友人商借外籍移工到基市從事工作，卻發生職業災害事件，業經勞動部職業安全衛生署轉介市府，依違反就業服務法之非法聘僱、非法容留及指派所聘僱外國人從事工作等規定裁處在案。
楊玉欣處長說，民眾在僱用失聯移工，或未經勞動部許可聘用移工，均已違反就服法規定，一經查獲確認違法，將處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，五年內再犯者，將處三年以下有期徒刑，拘役或科或併科120萬元以下罰金。基市社會處呼籲，事業單位及民眾聘用外勞，應循合法管道申請，切勿因小失大。